งานวันเด็กแห่งชาติ ประจำปี 2566
วันศุกร์, 20 มกราคม 2566 09:36วันเสาร์ที่ 14 มกราคม 2566 เทศบาลตำบลเทพวงศา บริหารงานโดยนายอลงกต แสวงสุข นายกเทศมนตรีตำบลเทพวงศา จัดงานวันเด็กแห่งชาติ ประจำปี 2566 ณ ตลาดท่าฮิมของ แก่งช้างหมอบ ม.10 บ.ห้วยยาง ต.เขมราฐ จ.อุบลราชธานี
https://thepwongsa.go.th/index.php/news/activity-news/item/1011-dex?start=1200#sigProGalleriacaadfb1602
8226 ความคิดเห็น
-
ลิงค์ความคิดเห็น
https://communication73838.pages10.com/nuevo-paso-a-paso-mapa-capacitacion-de-liderazgo-online-72592044
วันพฤหัสบดี, 18 กันยายน 2568 20:39 โดย : JuniorSap
Apostar en una formacion de liderazgo digital ya no es un lujo, sino una urgencia para cualquier negocio que quiere competir en el contexto moderno.
Un buen curso de liderazgo empresarial no solo proporciona contenido, sino que impacta la manera de dirigir de mandos medios que tienen equipos a cargo.
Que tiene de especial una capacitacion de liderazgo online?
Flexibilidad para aprender sin frenar el dia a dia.
Acceso a materiales relevantes, incluso si trabajas fuera de zonas urbanas.
Costo mas competitivo que una capacitacion tradicional.
En el contexto chileno, un curso de liderazgo chile debe responder a realidades locales:
Cadenas de mando tradicionales.
Equipos multigeneracionales.
Desconexion entre areas.
Por eso, una capacitacion en liderazgo debe ser mas que un powerpoint bonito.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?
Unidades sobre comunicacion efectiva.
Simulaciones adaptados a contextos reales.
Retroalimentacion individual de habilidades.
Networking con otros lideres de regiones.
Y lo mas fundamental: el entrenamiento de jefaturas debe provocar un salto significativo en la eficacia del liderazgo.
Cientos de lideres asumen cargos sin guia, y eso frena a sus areas. Un buen programa para lideres puede ser la diferencia entre gestionar con impacto o sobrevivir. -
ลิงค์ความคิดเห็น
https://existence51727.tribunablog.com/se-rumorea-zumbido-en-capacitacion-de-liderazgo-online-51648065
วันพฤหัสบดี, 18 กันยายน 2568 18:01 โดย : JuniorSap
Participar en una formacion de liderazgo digital ya no es un extra, sino una urgencia para cualquier negocio que quiere adaptarse en el entorno VUCA.
Un buen curso de liderazgo empresarial no solo ensena contenido, sino que activa la manera de dirigir de jefes que ya estan activos.
Por que elegir una escuela de liderazgo remota?
Flexibilidad para capacitarse sin frenar el dia a dia.
Conexion a modulos relevantes, incluso si trabajas fuera de zonas urbanas.
Precio mas razonable que una formacion presencial.
En el contexto chileno, un curso de liderazgo chile debe considerar la cultura chilena:
Estilos autoritarios.
Millennials vs. jefaturas tradicionales.
Hibrido presencial-remoto.
Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un powerpoint bonito.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?
Modulos sobre comunicacion efectiva.
Roleplays adaptados a contextos reales.
Feedback individual de habilidades.
Red de contacto con otros gerentes de Chile.
Y lo mas fundamental: el entrenamiento de jefaturas debe provocar un cambio real en la practica diaria.
Demasiados lideres asumen cargos sin preparacion, y eso duele a sus areas. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la diferencia entre liderar con claridad o imponer. -
ลิงค์ความคิดเห็น
[url=https://www.drova-nedorogo-spb.ru]дрова колотые береза цена[/url] .
วันพฤหัสบดี, 18 กันยายน 2568 17:26 โดย : дрова недорого_vmka -
ลิงค์ความคิดเห็น
Хотите узнать, какой кошелёк ADA считается самым безопасным? У нас есть подробное сравнение лучших криптокошельков для Cardano. https://www.behance.net/cryptokreditru
วันพฤหัสบดี, 18 กันยายน 2568 11:19 โดย : JamesRig
Не знаете, с чего начать? Мы расскажем, как выбрать кошелек для хранения Cardano (ADA) и на что обратить внимание при выборе. https://www.weddingwire.com/website/andrey-and-soroka/cardano-9
На сайте представлен полный гид: от обзора ADA Wallet до рейтинга лучших решений для хранения Cardano в России. https://yoo.rs/5-cardano-ada-2025?Ysid=285574
Ваши активы должны быть под надежной защитой. Мы подскажем, какой лучший кошелек для Cardano выбрать для долгосрочного хранения. https://www.weddingwire.com/website/andrey-and-soroka/cardano-9
Храните криптовалюту безопасно и удобно. Ознакомьтесь с обзорами и узнайте всё про криптокошелёк для хранения ADA прямо сейчас. https://vocal.media/authors/cryptokreditru -
ลิงค์ความคิดเห็น
Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.
วันพฤหัสบดี, 18 กันยายน 2568 08:21 โดย : Adampaups
known many ways to protect your digital funds in United States of America from hacking, [url=http://nem-wallet.com/]nem-wallet.com[/url], however most important is to know your private key. -
ลิงค์ความคิดเห็น
https://internet18406.tinyblogging.com/5-hechos-fГЎcil-sobre-coaching-organizacional-descritos-80173584
วันพฤหัสบดี, 18 กันยายน 2568 08:13 โดย : JuniorSap
El acompanamiento gerencial es clave precisamente porque no se distrae con los sintomas (cansancio). Enfrenta estas causas de frente, permitiendote a replantear desde cero tu enfoque del trabajo.
3 Estrategias Utiles del Coaching Ejecutivo para un Liderazgo saludable
1. De Gestionar el Tiempo a Gestionar la vitalidad
Descarta de gestionar el dia. La real divisa de cambio de un manager no son las jornadas, sino la gestion de su energia.
Un coach te ensena a trazar un plan personal: reconocer que acciones, encuentros e incluso contactos son “drenadores” de fuerza y cuales son revitalizadores.
Se trata de rearmar tu semana de forma estrategica. Resguarda tus espacios de alta fuerza (usualmente las temprano) para el quehacer de alto impacto: pensar estrategicamente.
2. Del “Si” por Defecto al “No” consciente
Progresaste a donde has llegado por tu talento de accion y de decir “si”. Pero para aguantar y evitar el desgaste, requieres manejar el truco del “no” consciente.
Un mentor te obliga a definir con seguridad tus 2-3 objetivos. Luego, te ensena a implementar un filtro claro: “?Esto me acerca directamente a uno de mis objetivos?”. Si la respuesta es no, la alternativa debe ser rechazar.
3. De la Omnipotencia a la Delegacion valiente
El habito de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el atajo directo al burnout. Creas un cuello de botella que te limita y, de paso, desaprovecha a tu colaboradores.
La asignacion radical no es simplemente pasar cosas pequenas. Es entregar la propiedad de un logro total.
Un mentor te ayuda a crear una relacion honesta: ?Que tareas solo yo resuelvo? Todo lo demas es transferible.
El giro de vision es pasar de “quiero dominar cada detalle” a “mi trabajo es crecer gente”.
Exige seguridad, pero es la unica forma de escalar tu efecto sin quemarte. -
ลิงค์ความคิดเห็น
https://online15803.shotblogs.com/medicion-de-clima-laboral-misterios-48785915
วันพฤหัสบดี, 18 กันยายน 2568 06:29 โดย : JuniorSap
Piensa esta situación frecuente en una empresa chilena: colaboradores quemados, cambio constante, quejas en el almuerzo como a nadie le importa o puro desgaste. Parece familiar, ¿verdad?
Muchas organizaciones en Chile se obsesionan con los indicadores y los resultados financieros, pero se olvidan del barómetro interno: su gente. La realidad dura es esta: si no revisas el clima, al final no te sorprendas cuando la pérdida de talento te explote en la puerta.
¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El escenario local no afloja. Arrastramos crónica rotación en retail, burnout en los call centers y brechas generacionales enormes en rubros como la minería y la banca.
En Chile, donde marca la broma interna y la buena onda, es fácil ocultar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese sarcasmo se convierte en puro blablá que tapa la desmotivación. Sin un análisis, las pymes son inconscientes. No ven lo que los trabajadores en serio critican en la sala común o en sus canales privados.
Los ventajas concretos (y muy nuestros) de hacerlo bien
Hacer un estudio de clima no es un costo, es la mejor apuesta en desempeño y paz mental que logras hacer. Los beneficios son evidentes:
Menos permisos y faltas: un lastre que le sale millones a las empresas chilenas cada ciclo.
Retención de talento joven: las generaciones recientes cambian de pega rápido si no perciben valor y clima sano.
Mayor output en equipos descentralizados: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se ven aislados.
Una ventaja competitiva real: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que probarlo con evidencia.
Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
No ocupas un departamento de RRHH gigante. Hoy, las soluciones son cercanas:
Encuestas anónimas digitales: lo más usado desde 2020. La regla es garantizar el resguardo identitario para que la gente hable sin temor.
Termómetros rápidos: en vez de una encuesta pesada cada 12 meses, lanza una consulta semanal rápida por plataformas internas.
Talleres focalizados: la herramienta top. Revelan lo que difícilmente saldría por intranet: roces entre áreas, tensiones con mandos medios, procedimientos que nadie domina.
Conversaciones cara a cara con gente de regiones: su mirada suele quedar invisibilizada. Una videollamada puede descubrir problemas de comunicación que pasarían colados en una encuesta.
El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un relleno. Tiene que convertirse en un programa concreto con hitos, encargados y deadlines. Si no, es puro papel.
Errores que en Chile se repiten (y matan el proceso)
Prometer cambios y no ejecutar: los colaboradores chilenos lo detectan al tiro; puro verso.
No asegurar el confidencialidad: en ambientes muy verticales, el miedo a reacciones es real.
Importar encuestas gringas: hay que customizar el lenguaje a la realidad local.
Medir una vez y abandonar: el clima se mueve tras reestructuraciones clave; hay que tomar pulso de forma regular. -
ลิงค์ความคิดเห็น
https://trentonfvjxk.onesmablog.com/conseguir-mi-coaching-para-directivo-to-work-75535573
วันพฤหัสบดี, 18 กันยายน 2568 03:01 โดย : JuniorSap
El mentoria directiva es poderoso precisamente porque no se distrae con los sintomas (cansancio). Ataca estas causas de frente, guiandote a reconstruir desde cero tu mirada del dia a dia.
3 Estrategias Clave del acompanamiento directivo para un management saludable
1. De Gestionar el reloj a Gestionar la fuerza
Descarta de manejar el reloj. La real moneda de intercambio de un lider no son las minutos, sino la calidad de su rendimiento.
Un guia te ensena a crear un plan individual: reconocer que responsabilidades, reuniones e incluso personas son consumidores de energia y cuales son revitalizadores.
Se trata de rearmar tu calendario de forma inteligente. Resguarda tus horas de maxima energia (usualmente las temprano) para el laburo de mayor peso: crear.
2. Del “Si” por Defecto al “No” consciente
Llegaste a donde estas por tu habilidad de respuesta y de afirmar “si”. Pero para aguantar y prevenir el agotamiento, necesitas aprender el arte del “no” efectivo.
Un coach te obliga a precisar con seguridad tus metas clave. Luego, te ensena a usar un criterio claro: “?Esto me acerca directamente a uno de mis propositos?”. Si la reaccion es no, la opcion debe ser rechazar.
3. De la autosuficiencia a la transferencia Radical
El pensamiento de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el sendero directo al burnout. Creas un bloqueo que te limita y, de paso, desmotiva a tu colaboradores.
La asignacion radical no es solo pasar laburos chicos. Es entregar la responsabilidad de un logro total.
Un facilitador te ayuda a crear una lista honesta: ?Que actividades solo yo puedo hacer? Todo lo demas es transferible.
El cambio de chip es pasar de “me encargo de todo” a “mi trabajo es crecer gente”.
Demanda seguridad, pero es la unica manera de escalar tu resultado sin colapsar. -
ลิงค์ความคิดเห็น
https://page48269.full-design.com/datos-sobre-estudio-de-clima-laboral-revelados-77211754
วันพฤหัสบดี, 18 กันยายน 2568 02:16 โดย : JuniorSap
Imagina esta situación común en una pyme chilena: grupos quemados, desgaste alta, comentarios en el pasillo como aquí nadie escucha o puro cacho. Parece reconocible, ¿cierto?
Muchas organizaciones en Chile se pierden con los indicadores y los balances financieros, pero se saltan del pulso interno: su gente. La realidad dura es esta: si no revisas el clima, al final no te quejís cuando la salida de talento te reviente en la frente.
¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El ambiente local no perdona. Arrastramos alta rotación en retail, estrés extremo en los call centers y diferencias generacionales profundas en rubros como la minería y la banca.
En Chile, donde pesa la broma interna y la onda positiva, es fácil tapar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese sarcasmo se transforma en puro blablá que camufla la insatisfacción. Sin un levantamiento, las pymes son ciegas. No ven lo que los colaboradores realmente critican en la máquina de café o en sus canales privados.
Los ventajas concretos (y muy chilenos) de hacerlo bien
Hacer un estudio de clima no es un desembolso, es la mejor inversión en rendimiento y bienestar que logras hacer. Los beneficios son claros:
Menos permisos y faltas: un lastre que le pega millones a las empresas chilenas cada periodo.
Retención de talento emergente: las generaciones recientes rotan rápido si no ven sentido y buen ambiente.
Mayor eficiencia en equipos distribuidos: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se ven aislados.
Una ventaja competitiva real: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que demostrarlo con métricas.
Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
No necesitas un departamento de RRHH enorme. Hoy, las herramientas son alcanzables:
Plataformas de feedback: lo más común en la nueva normalidad. La base es asegurar el resguardo identitario para que la gente hable sin temor.
Pulsos cortos: en vez de una encuesta larga cada 12 meses, envía una consulta semanal rápida por apps de RRHH.
Talleres focalizados: la pieza clave. Revelan lo que difícilmente saldría por email: roces entre áreas, tensiones con jefaturas, flujos que nadie domina.
Conversaciones cara a cara con equipos fuera de Santiago: su mirada suele quedar invisibilizada. Una llamada puede visibilizar ruidos de comunicación que nunca verías en una encuesta.
El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que convertirse en un plan concreto con hitos, responsables y deadlines. Si no, es puro cuento.
Errores que en Chile se repiten (y matan el proceso)
Anunciar ajustes y no hacer nada: los equipos chilenos lo detectan al tiro; puro humo.
No blindar el confidencialidad: en ambientes muy autorregidas, el miedo a castigos es real.
Copiar encuestas genéricas: hay que customizar el lenguaje a la cultura interna.
Medir una vez y olvidarse: el clima cambia tras paros clave; hay que monitorear de forma constante. -
ลิงค์ความคิดเห็น
купить живых подписчиков в телеграм [url=https://tgadda.ru]купить живых подписчиков в телеграм[/url]
วันพุธ, 17 กันยายน 2568 18:51 โดย : tele_elKt
แสดงความคิดเห็น
***กรุณาแสดงความคิดเห็น ด้วยความสุภาพ เคารพต่อสิทธิของผู้อื่น ไม่ละเมิดต่อกฎหมาย และศีลธรรมอันดีของสังคม