วันเสาร์ที่ 14 มกราคม 2566 เทศบาลตำบลเทพวงศา บริหารงานโดยนายอลงกต แสวงสุข นายกเทศมนตรีตำบลเทพวงศา จัดงานวันเด็กแห่งชาติ ประจำปี 2566 ณ ตลาดท่าฮิมของ แก่งช้างหมอบ ม.10 บ.ห้วยยาง ต.เขมราฐ จ.อุบลราชธานี
https://zenwriting.net/ashtotrvcc/h1-b-cmo-las-universidades-chilenas-estn-aplicando-el-estudio-de-clima
Piensa esta escena frecuente en una pyme chilena: grupos desmotivados, cambio constante, frases en el almuerzo como aquí nadie escucha o puro cacho. Parece reconocible, ¿cierto?
Muchas pymes en Chile se enfocan con los indicadores y los balances financieros, pero se olvidan del barómetro interno: su equipo. La verdad dura es esta: si no revisas el clima, al final no te sorprendas cuando la pérdida de talento te golpee en la puerta.
¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El escenario local no perdona. Tenemos alta rotación en retail, agotamiento en los call centers y diferencias generacionales gigantes en sectores como la minería y la banca.
En Chile, donde domina la talla constante y la onda positiva, es común ocultar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese chiste se convierte en puro ruido que esconde la desmotivación. Sin un diagnóstico, las organizaciones son despistadas. No ven lo que los trabajadores en serio critican en la sala común o en sus canales privados.
Los beneficios palpables (y muy nuestros) de hacerlo bien
Hacer un diagnóstico de clima no es un desembolso, es la mejor apuesta en productividad y paz mental que puedes hacer. Los beneficios son evidentes:
Menos licencias médicas y faltas: un problema que le sale millones a las empresas chilenas cada periodo.
Retención de talento emergente: las nuevas generaciones se mueven rápido si no perciben valor y clima sano.
Mayor productividad en equipos descentralizados: clave para talento en regiones que a veces se ven aislados.
Una ventaja competitiva real: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que demostrarlo con métricas.
Cómo se hace en la práctica (sin morir en el intento)
No necesitas un área de RRHH gigante. Hoy, las herramientas son alcanzables:
Formularios online anónimos: lo más usado en la nueva normalidad. La clave es garantizar el anonimato total para que la gente hable sin temor.
Pulsos cortos: en vez de una encuesta pesada cada año, envía una pregunta semanal breve por canales digitales.
Focus groups: la pieza clave. Revelan lo que nunca saldría por correo: roces entre áreas, problemas con jefaturas, procedimientos que nadie asume.
Conversaciones directas con equipos fuera de Santiago: su opinión suele quedar omitida. Una videollamada puede visibilizar ruidos de comunicación que pasarían colados en una encuesta.
El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un relleno. Tiene que traducirse en un roadmap real con hitos, responsables y deadlines. Si no, es puro papel.
Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo)
Prometer cambios y no ejecutar: los equipos chilenos lo leen al tiro; puro humo.
No blindar el confidencialidad: en culturas muy verticales, el miedo a castigos es real.
Copiar encuestas genéricas: hay que aterrizar el lenguaje a la realidad local.
Medir una vez y no seguir: el clima cambia tras reestructuraciones clave; hay que monitorear de forma periódica.
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Conocer las competencias laborales mas demandadas en Chile es fundamental para anticipar los cambios que hoy viven las companias. La tecnologia, la competencia internacional y la Generacion Z estan cambiando que capacidades se premian en el mundo laboral.
Ranking de las competencias laborales mas buscadas
Flexibilidad
Las companias chilenos necesitan colaboradores capaces de adaptarse rapido a nuevas exigencias.
Comunicacion efectiva
No solo explicar, sino entender. En equipos hibridos, esta capacidad es esencial.
Pensamiento critico
Con inputs por todos lados, las empresas valoran a quienes disciernen antes de actuar.
Colaboracion
Mas alla del “buena onda”, es poder coordinarse con departamentos de distintos rubros.
Gestion de personas
Incluso en roles no directivos, se espera guiar y no solo mandar.
Manejo tecnologico
Desde apps de gestion hasta plataformas, lo digital es hoy una competencia base.
?Por que importan tanto las competencias laborales mas buscadas?
Porque son la distincion entre quedarse atras o destacar en tu trayectoria. En el pais, donde la fuga de talento es alta, dominar estas habilidades se traduce en oportunidades.
De que manera desarrollar las competencias laborales mas demandadas
Cursos online.
Acompanamiento profesional.
Experiencia practica.
Feedback constantes.
Las habilidades clave son el camino para garantizar tu desarrollo profesional.
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Una buena selección de personal es infinitamente más que publicar un posteo en portales. En Chile, elegir mal a una contratación puede salir un dineral en plata.
Por eso, muchas empresas buscan un servicio de selección de personal que asegure contrataciones acertadas y reduzca los errores.
Motivos por los que confiar en una empresa de reclutamiento y selección?
Conexión a profesionales que no aplican avisos tradicionales.
Procesos probadas para evaluar habilidades.
Rapidez en cubrir vacantes críticas.
Ahorro de costos.
Resultados de un buen proceso de selección de personal
Ingresos más alineados con la realidad organizacional.
Disminución de fuga de talento.
Equipos más eficientes.
Imagen más sólida.
Fallos comunes en la contratación en Chile
Depender solo en intuición.
Ignorar evaluaciones.
Descuidar la cultura de la empresa.
Apurar la decisión por urgencia.
Cómo elegir una empresa de seleccion de personal
Exige referencias.
Asegúrate que usen herramientas modernas.
Mira la experiencia en tu rubro.
Solicita ética.
Un servicio de selección de personal es una apuesta que define la diferencia entre sumar talento o perder competitividad.
https://net89887.blogzet.com/un-imparcial-vista-de-competencias-laborales-52067470
Conocer las competencias laborales mas valoradas en el mercado chileno es fundamental para entender los cambios que hoy asumen las empresas. La automatizacion, la globalizacion y la nuevos profesionales estan moldeando que capacidades se buscan en el mundo laboral.
Ranking de las competencias laborales mas buscadas
Adaptabilidad
Las empresas del pais necesitan equipos capaces de adaptarse rapido a nuevas exigencias.
Habilidades comunicacionales
No solo explicar, sino escuchar. En equipos distribuidos, esta competencia es esencial.
Capacidad analitica
Con inputs por todos lados, las empresas valoran a quienes disciernen antes de ejecutar.
Trabajo en equipo
Mas alla del “buena onda”, es saber coordinarse con areas de diversos perfiles.
Capacidad de guiar
Incluso en roles no directivos, se espera inspirar y no solo dar ordenes.
Manejo tecnologico
Desde apps de gestion hasta analitica, lo digital es hoy una capacidad base.
?Por que importan tanto las competencias laborales mas demandadas?
Porque son la diferencia entre quedarse atras o destacar en tu carrera. En el pais, donde la rotacion laboral es alta, dominar estas habilidades se traduce en empleabilidad.
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วันเสาร์, 20 กันยายน 2568 16:18 โดย : MatthewOreda